Unict seleziona "Consigliere di Fiducia"
L’Università di Catania seleziona un/a esperto/a esterno/a per assumere l’incarico biennale di Consigliere/a di Fiducia, secondo quanto prescritto dal Codice etico e di comportamento dell’Ateneo e dalle Linee guida per la prevenzione e il contrasto delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro e di studio, nel contesto delle attività condotte dal Comitato unico di garanzia, per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
Le candidature e la documentazione richiesta dovranno pervenire tramite pec all’indirizzo protocollo@pec.unict.it, entro sabato 20 maggio 2023.
Il ruolo del Consigliere di Fiducia
Il/La Consigliere/a di Fiducia è una figura super partes deputata allo svolgimento di mansioni di alta qualificazione inerenti alla prima assistenza e consulenza a sostegno di studenti, docenti e personale tecnico-amministrativo dell’Ateneo in materia di molestie, mobbing o altre gravi forme di discriminazione, al fine di promuovere il benessere lavorativo della comunità universitaria.
Il/La Consigliere/a di Fiducia ha come referente ultimo il rettore, che può revocarne l’incarico in caso di gravi inadempienze, ma agisce in piena autonomia nell’adempimento delle proprie funzioni. Favorisce interventi di prevenzione, mediazione e risoluzione nel rispetto della riservatezza di tutte le persone che lavorano e studiano nell’Ateneo; nell’ambito delle procedure previste dal Codice Etico e di Comportamento, può inoltre accedere agli atti e ai documenti dell’Amministrazione e può avvalersi, previa autorizzazione, di consulenti e della collaborazione di esperti.
I requisiti
Per lo svolgimento dell’incarico i/le candidati/e devono essere in possesso di competenze e professionalità certificate che li/le rendano idonei/e alle funzioni di ascolto qualificato, counselling e supporto specialistico in ambiti di interesse giuslavoristico, con particolare riferimento a questioni relative a comportamenti discriminatori, molestie, mobbing, nonché al benessere organizzativo (gestione del disagio lavorativo e dei conflitti socio-organizzativi, conciliazione tempi lavoro/famiglia; mediazione) e alla progettazione di interventi di sensibilizzazione nel contesto accademico.
L’incarico in questione richiede quindi uno specifico apporto professionale incentrato sulle problematiche relazionali all’interno dell’ambiente lavorativo e di studio, pertanto i/le candidati/e dovranno dimostrare, tramite il proprio curriculum vitae, comprovata esperienza almeno quinquennale in attività professionali di assistenza o di consulenza in organizzazioni complesse in tale settore. Costituiranno, inoltre, titoli valutabili e preferenziali l’esperienza certificata nelle funzioni di Consigliere/a di Fiducia in altre istituzioni universitarie, la partecipazione a specifici corsi di perfezionamento e aggiornamento, l’iscrizione all’Ordine degli avvocati, titoli post lauream e pubblicazioni scientifiche negli ambiti attinenti all’incarico, esperienze professionali maturate nell’ambito del contrasto a ogni forma di discriminazione e della promozione delle pari opportunità negli ambenti di studio e di lavoro, la partecipazione certificata a percorsi formativi in tema di violenza di genere e contrasto delle discriminazioni.