Piano per l’Uguaglianza di Genere

L’Università di Catania ha approvato il primo Piano per l’Uguaglianza di Genere | Gender Equality Plan (GEP) 2022-2026, documento programmatico inteso ad assicurare la promozione e l’effettiva attuazione dei valori e dei principi di parità, non discriminazione e valorizzazione delle differenze, nel quadro della strategia di Ateneo in tema di Pari Opportunità.

Il Piano per l’Uguaglianza di Genere compendia una serie di azioni e obiettivi che Unict si impegna ad attuare, in linea con la pianificazione strategica di ateneo, per superare le barriere e i divari di genere nel contesto della comunità accademica e territoriale, in ogni ambito e ad ogni livello. Gli interventi programmati nel documento, dalle misure di conciliazione vita-lavoro all’analisi dei processi decisionali e di leadership, alle dimensioni di genere nella ricerca, nella didattica e nella terza missione, mirano sia a proseguire e dare coerenza a politiche già intraprese dal nostro ateneo, sia a ripensare la cultura dell’organizzazione e strategie innovative per favorire il cambiamento strutturale e promuovere le pari opportunità e la valorizzazione delle diversità.

L’adozione del Gender Equality Plan è una testimonianza importante dell’impegno istituzionale dell’Università di Catania nella prevenzione e nel contrasto di discriminazioni, stereotipi e disuguaglianze, e nella costruzione di politiche attive per la promozione della parità di genere, sfida globale dell’Agenda ONU 2030 e  obiettivo chiave  dell’Unione europea promosso anche dal Programma Quadro per la ricerca e l’innovazione Horizon Europe.

Ultima modifica: 
10/01/2022 - 11:47