La macro e la micro organizzazione nella riforma del lavoro pubblico: la valutazione delle performance
Tutto il personale tecnico-amministrativo interessato alla materia.
Caratteristiche
L'obiettivo è quello di approfondire la nuova disciplina della valutazione delle performance dei dipendenti pubblici contenuta nella Legge 124/2015, meglio conosciuta come Legge Madia di riforma della pubblica amministrazione.
Prof.ssa Gabriella Nicosia, delegato del rettore ai rapporti con il personale tecnico-amministrativo e docente di Diritto del lavoro presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell'Università di Catania.
Organizzazione
lunedì 19 giugno 2017, ore 9-13
Accesso
Per la disponibilità dei posti, il numero degli ammessi non potrà essere superiore a 78 dipendenti. Qualora il numero degli iscritti sia superiore al numero previsto, sarà formulata apposita graduatoria secondo i criteri sotto elencati:
- il 70% dei posti disponibili sarà assegnato in base ad un indice dato dal rapporto tra l’anzianità di servizio e il numero dei corsi frequentati durante l’intera carriera. A parità di tale indice prevarrà l’anzianità di servizio e in caso di ulteriore parità, quella anagrafica;
- il 10% dei posti disponibili sarà riservato al personale con anzianità di servizio non superiore a due anni, al fine di favorire lo sviluppo e la crescita professionale e motivazionale dei dipendenti di nuova assunzione;
- il 20% dei posti disponibili sarà riservato al personale direttamente individuato dal Direttore Generale, sulla base di specifiche esigenze funzionali all’Amministrazione L'attestato verrà rilasciato a coloro i quali abbiano frequentato almeno i 2/3 del totale delle ore complessive previste e che abbiano superato la verifica finale.