Piano della performance

Piano integrato attività e organizzazione (PIAO) 2026-2028 (approvato nella seduta del Cda del 29 gennaio 2026)
Allegato 1 - Obiettivi - sottosezione 2.2 Performance
Allegato 2 - Analisi del rischio - sotto sezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza
Allegato 2.A - Misure generali sotto sezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza
Allegato 2.B Trasparenza sotto sezione 2.3 - rischi corruttivi trasparenza

Piano di azioni Positive 2023 - 2025
Gender Equality Plan 2022-2026

Piano integrato attività e organizzazione (PIAO) 2025-2027 (approvato nella seduta del Cda del 21 febbraio 2025 e aggiornato nella seduta del Cda del 28 marzo 2025)
Modifica sottosezione 2.3 "Organizzazione e Capitale Umano" (seduta Cda del 23 maggio 2025)

Allegato 1 - Obiettivi - sottosezione 2.2 Performance  - Monitoraggio e aggiornamento cda del 30 ottobre 2025
Allegato 2 - Analisi del rischio - sottosezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza 
Allegato 2.A - Misure generali sotto sezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza
Allegato 2.B Misure specifiche sotto sezione 2.3 - rischi corruttivi trasparenza
Allegato 2.C - Trasparenza _sotto sezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza
 

Piano di azioni Positive 2023 - 2025
Gender Equality Plan 2022-2026

Piano integrato attività e organizzazione (PIAO) 2024-2026 (Cda del 22 febbraio 2024)

Allegato 1 - Obiettivi - sottosezione 2.2 Performance (Cda 22/02/2024) - Monitoraggio e aggiornamento (Cda 25/09/2024)

Allegato 2 - Analisi del rischio - sottosezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza
Allegato 2.A - Misure generali sotto sezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza
Allegato 2.B Misure specifiche sotto sezione 2.3 - rischi corruttivi trasparenza
Allegato 2.C - Trasparenza _sotto sezione 2.3 rischi corruttivi e trasparenza

Piano di azioni Positive 2023 - 2025
Gender Equality Plan 2022-2026