Lingua Francese
Tutto il personale tecnico amministrativo d'Ateneo.
Caratteristiche
Obiettivo formativo è quello di fornire competenze e strumenti utili al miglioramento della conoscenza della lingua francese. Il corso avrà la durata di 30 ore didattiche e per il rilascio dell’attestato di partecipazione sarà necessario superare una verifica finale. Alla verifica saranno ammessi coloro che avranno frequentato almeno i 2/3 delle 30 ore complessive.
- Per l'ammissione al corso è necessario sostenere un test di ingresso volto a verificare il livello di conoscenza della lingua francese. Il test si svolgerà giorno 27 settembre dalle ore 9 alle ore 12, secondo una suddivisione in turni. Il livello e la composizione della classe saranno individuati successivamente al test di ingresso. Qualora il numero dei partecipanti al test di ingresso risulti superiore a 15, sarà formulata apposita graduatoria secondo i criteri sotto elencati.
- L’elenco dei partecipanti al test d’ingresso e la relativa suddivisione in turni saranno pubblicati in questa pagina alla sezione "elenco ammessi" giorno 22 settembre c.a.
Docente del corso saranno formatori madrelingua del Centro Linguistico Multimediale di Ateneo.
Organizzazione
Il corso avrà inizio giorno 25 ottobre e si concluderà entro la prima metà di dicembre 2017.
L’elenco degli ammessi al corso e il relativo calendario saranno pubblicati sempre in questa pagina alla sezione elenco ammessi, entro giorno 17 ottobre c.a.
Accesso
Qualora il numero dei partecipanti al test di ingresso risulti superiore a 15, sarà formulata apposita graduatoria secondo i criteri sotto elencati:
- il 70% dei posti disponibili sarà assegnato in base ad un indice dato dal rapporto tra l’anzianità di servizio e il numero dei corsi frequentati durante l’intera carriera. A parità di tale indice prevarrà l’anzianità di servizio e in caso di ulteriore parità, quella anagrafica;
- il 10% dei posti disponibili sarà riservato al personale con anzianità di servizio non superiore a due anni, al fine di favorire lo sviluppo e la crescita professionale e motivazionale dei dipendenti di nuova assunzione;
- il 20% dei posti disponibili sarà riservato al personale direttamente individuato dal Direttore Generale, sulla base di specifiche esigenze funzionali all’Amministrazione.